Hak Hak Pekerja Di Bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967 Akta 177

Akta kerja 1955 sebagai pekerja anda sepatutnya tahu hak hak sebagai pekerja agar tidak dipergunakan oleh majikan.

Hak hak pekerja di bawah akta perhubungan perusahaan 1967 akta 177. Hak hak pekerja di bawah akta 177 hak hak pekerja 1. Tanpanya peruntukan undang undang seperti akta kerja 1955 ordinan buruh sabah dan ordinan buruh sarawak akan memainkan peranan dalam mengenal pasti hak hak dan tanggungjawab yang wujud di antara pekerja dengan majikan. Akta perhubungan perusahaan 1967 sehingga 1 oktober 2015. Perlindungan daripada pembuangan kerja tanpa sebab atau alasan munasabah 5.

Akta perhubungan perusahaan 1967 adakala disebut perindustrian atau dalam bahasa inggerisnya industrial relations act 1967 adalah suatu perundangan penting yang sering digunapakai namun tidak disedari ramai. Ordinan buruh sabah bab 67 ordinan buruh sarawak bab 76. Selain itu terdapat cadangan pindaan terdapat akta perhubungan perusahaan 1967 dalam seksyen 13 3 di mana kesatuan sekerja dibenarkan untuk berbincang dengan majikan semasa perundingan kolektif secara umum tentang hal kenaikan pangkat pertukaran pengambilan pekerja penamatan perkhidmatan akibat lebihan tenaga kerja pembuangan kerja dan pemulihan kerja serta agihan tugas. Di bawah akta perhubungan perusahaan 1967 pekerja ditakrifkan sebagai mana mana orang termasuklah perantisan yang diambil bekerja oleh majikan di bawah kontrak pekerjaan untuk bekerja bagi mendapatkan upah atau ganjaran dan bagi tujuan apa apa tindakan undang undang proceeding berhubung dengan pertikaian perindustrian termasuklah mana mana orang yang dipecat dismissed dilepaskan.

Pengenalan industrial harmony index ihi 6. Nota ceramah sempena pelancaran industrial harmony index ihi 2019. Imbas kod qr ini menggunakan telefon pintar anda. Akta perhubungan perusahaan 1967 ira.

Akta perhubungan perusahaan memberikan tafsiran beberapa istilah yang digunakan. Kami mempunyai 12 tetamu dan tiada ahli di atas talian. Ramai pekerja dan majikan malahan pengamal sumber manusia hr practitioners sering terkeliru dengan pemakaian akta ini dengan akta kerja 1955 employment act 1955. Hak hak majikan dan pekerja di bawah akta perhubungan perusahaan 1967 akta 177 2.

Antaranya yang penting ialah tafsiran mogok yang di ertikan sebagai tindakan memberhentikan kerja yang dilakukan oleh sekumpulan pekerja yang bertindak secara bersatu atau secara bersama sama enggan atau keengganan untuk terus bekerja atau untuk menerima pekerjaan di bawah persefahaman bersama oleh bilangan. Lima jenis pemberhentian pekerja utama yang menjadi penunjuk berguna untuk keharmonian industri di malaysia.